કોવિડને કારણે જોબ માર્કેટમાં ભારે અછત સર્જાઈ. તે હળવા થઈ શકે છે

કોવિડ-19ની શરૂઆતથી, શ્રમની તંગીએ મુખ્ય અર્થવ્યવસ્થાઓને ઘેરી લીધી છે અને ફુગાવાના દબાણને વધુ તીવ્ર બનાવ્યું છે, પરંતુ અર્થશાસ્ત્રીઓ આ વર્ષે આખરે આ વલણમાં ઘટાડો થવાની અપેક્ષા રાખે છે.

વિશ્વભરની સેન્ટ્રલ બેંકો એક વર્ષથી વધુ સમયથી આક્રમક રીતે મોનેટરી પોલિસીને કડક બનાવી રહી છે જેથી કરીને આસમાની મોંઘવારી પર લગામ લગાવી શકાય, પરંતુ શ્રમ બજારો મોટા ભાગે હઠીલા ચુસ્ત રહ્યા છે.

સંબંધિત રોકાણ સમાચાર

ગયા અઠવાડિયે યુએસ નોકરી અહેવાલ દર્શાવે છે કે બેન્કિંગ સેક્ટરમાં તાજેતરની ઉથલપાથલ અને ધીમી અર્થવ્યવસ્થા હોવા છતાં એપ્રિલમાં આ સ્થિતિ રહી હતી. નોનફાર્મ પેરોલ્સ મહિના માટે 253,000 નો વધારો થયો છે જ્યારે બેરોજગારીનો દર 1969 પછી સંયુક્ત-નિમ્નતમ સ્તરે હતો.

આ ચુસ્તતા ઘણી અદ્યતન અર્થવ્યવસ્થાઓમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, અને મુખ્ય ફુગાવો પણ સ્ટીકી રહે છે, અર્થશાસ્ત્રીઓ વિભાજિત છે કે ફેડરલ રિઝર્વ, યુરોપિયન સેન્ટ્રલ બેંક અને બેન્ક ઓફ ઈંગ્લેન્ડ થોભાવવા માટે સક્ષમ હશે, અને છેવટે, વ્યાજ દરોમાં ઘટાડો કરશે.

યુ.એસ.માં, ધ ફેડરલ રિઝર્વ ગયા અઠવાડિયે સંકેત આપ્યો હતો કે તે દર વધારા પર વિરામ લગાવી શકે છે, પરંતુ બજારો અનિશ્ચિત છે કે શું સેન્ટ્રલ બેંકે આવનારા ડેટાના પ્રકાશમાં હજુ પણ ઊંચા દરો નજ કરવા પડશે. માર્ચમાં જોબ ઓપનિંગ લગભગ બે વર્ષમાં સૌથી નીચા સ્તરે આવી ગયું હતું

જો કે, મૂડીઝે ગયા અઠવાડિયે અનુમાન લગાવ્યું હતું કે આ વર્ષે G-20 (ગ્રુપ ઓફ ટ્વેન્ટી) અદ્યતન અર્થતંત્રોમાં મજૂર પુરવઠા અને માંગ વચ્ચેનું અંતર ઓછું થવાની ધારણા છે, જેથી શ્રમ બજારની ચુસ્તતા હળવી થશે કારણ કે આર્થિક સ્થિતિ અને ચક્રીય તંગીની મંદ અસર સાથે વૃદ્ધિ ધીમી પડી છે. કામદારોની માંગ ઓછી થાય છે.

2022ના મધ્યમાં, રોગચાળાને પગલે ઊભી થયેલી સપ્લાય ચેઇનની તંગી રિટેલર્સ અને ઉત્પાદકો માટે માલસામાન અને સામગ્રીના ગ્લુટ્સમાં સંક્રમિત થઈ, કારણ કે અવરોધો અને માંગમાં પુનરુત્થાન મધ્યસ્થ થયું.

ચાર્લ્સ શ્વાબના ચીફ ગ્લોબલ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ સ્ટ્રેટેજિસ્ટ જેફરી ક્લેઇનટોપ, શ્રમબજારમાં 2023 પછીના સમયગાળામાં સમાન પલટાની અપેક્ષા રાખે છે, એકવાર નાણાકીય નીતિ કડક કરવાની પાછળની અસર પકડે છે.

“કમાણી કૉલ્સ અને શેરહોલ્ડર પ્રસ્તુતિઓ પર કંપનીના સંદેશાવ્યવહારો નોકરીમાં કાપના ઉલ્લેખોના વધતા વલણને દર્શાવે છે (જેમાં ‘બળમાં ઘટાડો,’ ‘છટણી,’ ‘હેડકાઉન્ટમાં ઘટાડો,’ ‘કર્મચારીઓની છૂટછાટ,’ ‘ડાઉનસાઈઝિંગ’ અને ‘કર્મચારીઓમાં ઘટાડો જેવા શબ્દસમૂહોનો સમાવેશ થાય છે. ‘) મજૂરની અછતના ઉલ્લેખમાં ઘટતા વલણની સાથે (‘મજૂરની અછત,’ ‘ભાડે લેવામાં અસમર્થતા,’ ‘ભાડે રાખવામાં મુશ્કેલી,’ ‘હોદ્દા ભરવા માટે સંઘર્ષ કરવો’ અને ‘ડ્રાઇવરની અછત’ જેવા શબ્દસમૂહો સહિત),” ક્લીનટોપ હાઇલાઇટ કરે છે. શુક્રવારે એક અહેવાલમાં.

ચાર્લ્સ શ્વેબ દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવેલા ડેટા દર્શાવે છે કે આ વર્ષની શરૂઆતથી યુએસ કોર્પોરેટ કમાણીમાં, 2021 ના ​​મધ્ય પછી પ્રથમ વખત કામદારોની અછતને લગતા શબ્દસમૂહો કરતાં વધુ થવા લાગ્યા છે.

‘અછતથી ગ્લુટ્સ સુધી’

ક્લેઈનટોપે પણ ધિરાણની કડક શરતોને નબળા નોકરીના દૃષ્ટિકોણમાં ફાળો આપતી હોવાનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો, જે “બેંકના ધિરાણ ધોરણો અને નોકરીની વૃદ્ધિ વચ્ચે સ્પષ્ટ અને સાહજિક અગ્રણી સંબંધ” તરફ નિર્દેશ કરે છે.

“યુએસ અને યુરોપમાં બેંકો દ્વારા તાજેતરમાં ધિરાણ ધોરણોમાં કડકતાની તીવ્રતા આગામી ક્વાર્ટરમાં નોકરીની વૃદ્ધિથી નોકરીના સંકોચન તરફના પાળી તરફ નિર્દેશ કરે છે,” તેમણે જણાવ્યું હતું.

મજૂરીની ઘટતી માંગ આગામી ત્રણથી ચાર ત્રિમાસિક ગાળામાં વધુ ઉલટાનું મુખ્ય પ્રેરક હશે, મૂડીઝે શુક્રવારે સૂચવ્યું હતું, જ્યારે પેઢીઓ અને પરિવારો માટે ઉધાર ખર્ચમાં વધારો થવાથી વર્ષ દરમિયાન ભરતીની તીવ્રતા, ગ્રાહક ખર્ચ અને આર્થિક પ્રવૃત્તિમાં ઘટાડો થશે.

“મજૂર પુરવઠામાં સાધારણ વૃદ્ધિ પણ અછતને સરળ બનાવશે, જે યુવા કામદારોના સમૂહો તરફથી ઉચ્ચ સહભાગિતા દર અને રોગચાળાને લગતા ઘર્ષણને લુપ્ત કરશે,” મૂડીઝ વ્યૂહરચનાકારોએ જણાવ્યું હતું.

“65 વર્ષથી ઓછી વયના જૂથો માટે શ્રમ દળની સહભાગિતા દરો મોટા ભાગના G20 AEs (અદ્યતન અર્થતંત્રો)માં તેમના પૂર્વ-રોગચાળાના સ્તરો પર પાછા ફર્યા છે (અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં વટાવી ગયા છે), જે દર્શાવે છે કે છેલ્લા બે વર્ષમાં મજબૂત વેતન વૃદ્ધિ મોટે ભાગે રહી છે. કામદારોને શ્રમ દળમાં પાછા આકર્ષવામાં સફળ.”

માંગમાં રોગચાળા પછીના ઉછાળાના પરિણામે, પાછલા વર્ષમાં વૈશ્વિક આર્થિક નબળાઈના ચહેરામાં શ્રમ બજારની સ્થિતિસ્થાપકતા પાછળ સેવાઓમાં નોકરીની વૃદ્ધિ મુખ્ય પરિબળ છે.

ચાર્લ્સ શ્વાબના ક્લેઈનટોપે પ્રકાશિત કર્યું કે સેવાઓ અને ઉત્પાદન PMI (પરચેઝિંગ મેનેજર્સ ઈન્ડેક્સ) વચ્ચેનો તફાવત, જે મંદીમાં છે, તે રેકોર્ડ પર સૌથી વધુ પહોળો છે.

“સેવાઓમાં વૃદ્ધિ અને મેન્યુફેક્ચરિંગમાં નબળાઈ વચ્ચેનો રેકોર્ડ-વ્યાપક અંતર એક અસંતુલન સૂચવે છે જેને ફરીથી ગોઠવવાની જરૂર પડી શકે છે,” તેમણે કહ્યું.

“તે સેવાઓ અર્થતંત્રમાં મજબૂતાઈ હોઈ શકે છે – અને તેથી નોકરીઓ – જો બેંક કડક કરવાની પાછળની અસર વધુ અસર કરવાનું શરૂ કરે છે.”

જોબ માર્કેટનું ચિત્ર નબળું પડવાથી કેન્દ્રીય બેંકોને મદદ મળી શકે છે કે જેમણે લાંબા સમયથી ચુસ્ત શ્રમ બજારોની સંભાવના અને તેમના સંબંધિત અર્થતંત્રોમાં ફુગાવાને મજબૂત વેતન વૃદ્ધિની સંભાવના વિશે ચિંતા વ્યક્ત કરી છે.

તે નીતિ નિર્માતાઓને વધુ અવિચારી વલણ અપનાવવાની મંજૂરી આપી શકે છે, ક્લેઈનટોપ સૂચવે છે, જે શેરોને વેગ આપશે.

“જો કે, શ્રમ બજારમાં અછતમાંથી ગ્લુટ્સ તરફનું પરિવર્તન કેન્દ્રીય બેંકોને ફુગાવાના ડ્રાઇવરો પર વિજય જાહેર કરવાની સ્વતંત્રતા આપવા અને આક્રમક રીતે દર ઘટાડવાનું શરૂ કરવા માટે વર્ષના અંત સુધીમાં કોર ફુગાવાને ભૌતિક રીતે નીચે લાવવા માટે પૂરતું ઝડપી ન હોઈ શકે.” તેણે ઉમેર્યુ.

રિસરફેસિંગનું જોખમ

જો કે તેઓ સંમત થયા હતા કે આ વર્ષે અદ્યતન અર્થતંત્રોમાં શ્રમની તંગી ઓછી થશે, મૂડીઝ વ્યૂહરચનાકારોએ સૂચવ્યું હતું કે તે શ્રમ દળના કદ અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે અર્થપૂર્ણ નીતિવિષયક પગલાં વિના પુનઃઉત્થાન કરી શકે છે, કારણ કે વસ્તી વૃદ્ધત્વ કર્મચારીઓને સંકોચવાનું ચાલુ રાખે છે.

રેટિંગ એજન્સીએ જણાવ્યું હતું કે વૃદ્ધત્વ મોટાભાગની અદ્યતન અર્થવ્યવસ્થાઓ માટે ઉપલબ્ધ શ્રમ પુરવઠામાં મજબૂત ઘટાડો તરફ દોરી જશે, જેમાં દક્ષિણ કોરિયા, જર્મની અને યુએસ ખાસ કરીને અસરગ્રસ્ત છે.

કોવિડ રોગચાળા પછી વૃદ્ધાવસ્થામાં શ્રમ પુરવઠા ગુમાવવાના અંદાજોના આધારે, મૂડીઝ માને છે કે આવનારી ખેંચ “નોંધપાત્ર” હશે.

યુ.એસ.માં, મૂડીઝનો અંદાજ છે કે 2019 ના અંતિમ ત્રિમાસિક ગાળાથી અત્યાર સુધીમાં શ્રમ દળની સહભાગિતા દરમાં 0.8 ટકા પોઈન્ટના લગભગ 70% ઘટાડા માટે વૃદ્ધત્વ જવાબદાર છે, જે વૃદ્ધત્વને કારણે લગભગ 1.4 મિલિયન કામદારોની ખોટ દર્શાવે છે.

“ભાગીદારી દર પરનો આ ‘વસ્તી વિષયક ખેંચાણ’ યુરો વિસ્તાર, જર્મની અને કેનેડામાં સૌથી વધુ નોંધપાત્ર છે. જો કે, ફ્રાન્સ, ઓસ્ટ્રેલિયા, કોરિયા, યુરો વિસ્તાર અને જાપાનમાં વૈવિધ્યસભર પરિબળો અને નીતિગત પગલાં તેમના તાજેતરના વસ્તી વિષયક ખેંચાણને સરભર કરવામાં સક્ષમ છે. “મૂડીઝ વ્યૂહરચનાકારોએ જણાવ્યું હતું.

સદીના પ્રારંભથી તેઓ ડેટા દ્વારા ઓળખી કાઢવામાં આવેલા પરિબળોમાં સ્ત્રી શ્રમ સહભાગિતા, સ્થળાંતર અને ટેકનોલોજી અને તાલીમમાં પ્રગતિનો સમાવેશ થાય છે.

“પરિણામે, નીતિઓ કે જે ઇમિગ્રેશન, સ્ત્રી શ્રમ સહભાગિતા અથવા નવી, ઉત્પાદકતા-વધારતી તકનીકોને પ્રોત્સાહન આપે છે તે શ્રમ પુરવઠાના પડકારોની હદ અને ટકાઉપણું નક્કી કરશે. તેમના વિના, અમે આગામી વ્યવસાયમાં હાયરિંગ પડકારો ફરીથી ઉભરી આવવાની અપેક્ષા રાખીશું. ચક્ર,” મૂડીઝ વ્યૂહરચનાકારોએ દલીલ કરી.