થોડા અઠવાડિયા પહેલા, કોન્ટ્રા કોસ્ટા કાઉન્ટી ડિસ્ટ્રિક્ટ એટર્નીએ તપાસના પરિણામો બહાર પાડ્યા હતા જેમાં જાણવા મળ્યું હતું કે એન્ટિઓકમાં 40% જેટલા પોલીસ અધિકારીઓ, એક બે એરિયા એન્ક્લેવ જેમાં મોટાભાગના બિન-શ્વેત રહેવાસીઓ છે, જાતિવાદી ટેક્સ્ટ મેસેજિંગ ચેઇન સાથે જોડાયેલા હતા.
કૉલિંગ કાળા લોકો “વાંદરા” અને “ગોરિલા” તે સૌથી ખરાબ ન હતા. બહુવિધ-વર્ષના સમયગાળામાં ફેલાયેલા સંદેશાઓમાં N-શબ્દનો વારંવાર ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો અને ત્વચાના રંગના આધારે લોકોને લક્ષ્ય બનાવવાની મજાક કરવામાં આવી હતી. તેઓ જાતિના આધારે નાગરિક અધિકારોના ઉલ્લંઘનનું દસ્તાવેજીકરણ કરી શકે છે.
રાજ્યના નવા કાયદા હેઠળ, ધ કેલિફોર્નિયા લો એન્ફોર્સમેન્ટ એકાઉન્ટેબિલિટી રિફોર્મ એક્ટ, એસેમ્બલી બિલ 655 તરીકે પણ ઓળખાય છે, આવી દ્વેષપૂર્ણ ભાષણ એ ગુનો હોઈ શકે છે જેને સમાપ્ત કરવાની જરૂર છે — જો પ્રમાણિત કરવામાં આવે તો.
ઘણા પોલીસ કાયદા વિશે જાણતા નથી, એડ ઓબાયાશી, વકીલ અને પ્લુમાસ કાઉન્ટી શેરિફના ડેપ્યુટીએ જણાવ્યું હતું કે જેઓ રાજ્યવ્યાપી કાયદા અમલીકરણ વિભાગોને સોશિયલ મીડિયા ગેરવર્તણૂક પર સલાહ આપે છે. અને તેમાંના મોટાભાગના, તેમણે ઉમેર્યું, સમજી શકતા નથી કે તેની સંપૂર્ણ અસરો શું હોઈ શકે છે.
ઓબાયાશીએ મને કહ્યું કે તે તેના સાથીદારોને CLEAR એક્ટ પર ધ્યાન આપવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે પરંતુ તેને વધુ નસીબ મળ્યું નથી.
એન્ટિઓકમાં કૌભાંડ – આખરે – તેમનું ધ્યાન ખેંચી શકે છે. જો એન્ટિઓક શહેર CLEAR એક્ટનો ઉપયોગ કરીને તેના અધિકારીઓને શિસ્ત આપવાનો પ્રયાસ કરે છે, તો તે ભવિષ્યના કેસો માટે એક દાખલો સ્થાપિત કરી શકે છે અને બેજ પાછળ નફરત પ્રત્યેની અમારી સહનશીલતાને ઘટાડી શકે છે.
CLEAR એક્ટ કાયદાના અમલીકરણમાં ઉગ્રવાદનો સામનો કરવા અને જાણીતા અપ્રિય જૂથોના સભ્યો હોય તેવા અધિકારીઓને જડમૂળથી દૂર કરવા માટે લખવામાં આવ્યો હતો. પરંતુ ઓબાયાશી અને બિલના લેખક, સેન જોસ ડેમોક્રેટ એશ કાલરા, દલીલ કરે છે કે નવા કાયદામાં છ શબ્દો કે જે “નફરતની જાહેર અભિવ્યક્તિની હિમાયત” પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, તે ગૌરવપૂર્ણ છોકરાઓ સાથે જોડાવા અથવા નિયો-નાઝીઓ સાથે લટકાવવા કરતાં વધુનો સમાવેશ કરવા માટે તેને વિસ્તૃત કરે છે. . ઓબાયાશી માને છે કે કાયદાનો ઉદ્દેશ, જે 1 જાન્યુઆરીથી અમલમાં આવ્યો હતો, તે સીધો છે: “કોઈપણ જાતિવાદી પૂર્વગ્રહ, તમે ફરજિયાત સમાપ્તિ તરફ જોઈ રહ્યા છો.”
રાજ્યના ન્યાય વિભાગના પ્રવક્તાએ એક ઇમેઇલમાં જણાવ્યું હતું કે વિભાગ નિયમોની વિશિષ્ટતાઓ પર કામ કરી રહ્યું છે. એન્ટિઓક પોલીસના વડા, સ્ટીવન એ. ફોર્ડે CLEAR એક્ટ વિશેના ઈમેલનો જવાબ આપ્યો ન હતો.
કાયદાના અમલીકરણને સંડોવતા જાતિવાદી વર્તન આઘાતજનક છે પરંતુ ભાગ્યે જ આશ્ચર્યજનક છે. દર થોડા મહિને એવું લાગે છે કે જાણે તૂટેલી પાઈપમાંથી ગટરના ગંદા પાણીની જેમ નવો કલંકનો પરપોટો ઉભરાય છે.
ઓગસ્ટમાં, મારા સાથી જેમ્સ ક્વેલીએ ટોરેન્સમાં આવી જ એક ઘટનાની જાણ કરી જ્યારે એક અધિકારીએ તેનો ઉપયોગ કર્યો અન્ય અધિકારીને ટેક્સ્ટ કરતી વખતે એન-વર્ડ પરિવારના સભ્યો વિશે જેઓ એક યુવાન અશ્વેત માણસ, ક્રિસ્ટોફર ડીઆન્ડ્રે મિશેલના ગોળીબારનો વિરોધ કરી રહ્યા હતા.
છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, પોલીસ અને શેરિફના વિભાગો, જેમાં કેટલાક ઇન સાન ફ્રાન્સિસ્કોઓકલેન્ડ, બર્કલે, સેન જોસ, યુરેકા અને સેક્રામેન્ટોને સમાન સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે.
અને અલબત્ત, લોસ એન્જલસ કાઉન્ટી છે, જ્યાં શેરિફ ડિપાર્ટમેન્ટની ડેપ્યુટી ગેંગ્સ, તેમના બિન-ગુપ્ત ટેટૂઝ (સંચારનું ખૂબ જ સ્પષ્ટ સ્વરૂપ) સાથે, શહેરને મુકદ્દમામાં લગભગ $55 મિલિયનનો ખર્ચ થયો છે, અનુસાર બ્રેનન સેન્ટર ફોર જસ્ટિસ દ્વારા 2020 નો અહેવાલ.
તેમાંથી કેટલાક અધિકારીઓને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. કેટલાક ન હતા. AB 655 સુધી, નિયમો સ્પષ્ટ નહોતા અને વિભાગોને તેમની પસંદ કરેલી શિસ્તને મોટાભાગે લાદવાની મંજૂરી આપતા હતા. પરંતુ CLEAR એક્ટ ચોક્કસ છે; જો કોઈ અધિકારી ઉલ્લંઘન કરતો જણાયો, તો વિભાગ પાસે તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નથી.
જેમ કે, કહો, વિવિધ પડોશમાં ફરજ પર પેટ્રોલિંગ કરતી વખતે અધિકારીઓ વારંવાર વંશીય અપશબ્દોનો ઉપયોગ કરે છે. ઓબાયાશી દલીલ કરે છે કે તે એન્ટિઓક ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ, જો વ્યક્તિગત ફોન પર શેર કરવામાં આવે તો પણ, ગોપનીયતાની ઓછી અપેક્ષા છે. અને એકવાર સાર્વજનિક થઈ ગયા પછી, તેઓ CLEAR એક્ટ હેઠળ તપાસ શરૂ કરી શકે છે જે અધિકારીએ સાત વર્ષ સુધી જાહેરમાં જે કંઈ કહ્યું અથવા કર્યું છે તેની તપાસ કરી શકે છે.
ઓબાયાશી અધિકારીઓને શીખવે છે કે તેમના 1લા સુધારાના અધિકારો તેમને શાંતિ અધિકારીઓ તરીકેની તેમની જવાબદારીઓથી સુરક્ષિત કરતા નથી. ફેસબુક, ટ્વિટર, ટેક્સ્ટ્સ – કોઈપણ ફોરમમાં જાતિવાદી અથવા દ્વેષપૂર્ણ ટિપ્પણી કરવી એ ખરાબ પોલીસિંગ છે.
“જો તમે આ કરો છો, તો મને પરવા નથી કે તમે જાતિવાદી છો કે નહીં, તમે કોપ બનવા માટે ખૂબ મૂર્ખ છો,” તેણે કહ્યું.
બિલના લેખક, કાલરાએ મને કહ્યું, “એન્ટિઓકમાં અધિકારીઓ જે પ્રકારનું વલણ ધરાવે છે તે અધિકારીઓને જડમૂળથી દૂર કરવાનો હેતુ ચોક્કસપણે હતો.”
તેમણે કહ્યું હતું કે વંશીય અપમાન, દુષ્કર્મ, અણગમો એ બધા ઉગ્રવાદના ચિહ્નો છે. જો ટેક્સ્ટ શૃંખલામાંના અધિકારીઓ સ્પષ્ટપણે અપ્રિય જૂથમાં ન હોય તો પણ, તેમની પાસે રહેલી સત્તાને કારણે તેમની ક્રિયાઓ જોખમી છે.
કાલરાએ કહ્યું, “જ્યારે આપણે પોલીસ અધિકારીની ભૂમિકા વિશે વિચારીએ છીએ ત્યારે તે ચોક્કસપણે ઉગ્રવાદી મંતવ્યો છે.”
અને કેટલાક એન્ટીઓક અધિકારીઓ માટે, એવું લાગે છે કે નફરત શબ્દોની બહાર ગઈ હશે. કેટલાક ગ્રંથો અતિશય બળનો ઉપયોગ કરીને અથવા જાતિના આધારે વ્યક્તિઓને લક્ષ્ય બનાવતા અધિકારીઓનો સંદર્ભ આપે છે. ગ્રંથોમાં લક્ષિત કેટલાક એન્ટિઓક રહેવાસીઓ દ્વારા ફેડરલ મુકદ્દમા સાથે, અન્ય લેટિનો દંપતીએ દાવો દાખલ કર્યો છે કે તેઓની જાતિના આધારે અધિકારીઓ દ્વારા તેમના પર હુમલો કરવામાં આવ્યો હતો.
અલબત્ત, એન્ટીઓક કાંડમાં સંડોવાયેલા અધિકારીઓ યોગ્ય પ્રક્રિયાના હકદાર છે. માઈક રેન્સ, જે બંને એન્ટિઓચ પોલીસ ઓફિસર્સ એસએસએનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અને કૌભાંડમાં સંડોવાયેલા કેટલાક વ્યક્તિગત અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ માનતા નથી કે ક્લિયર એક્ટ ટેક્સ્ટ મેસેજિંગ ચેઇન જેવી કોઈ વસ્તુને લાગુ પડે છે કારણ કે તે અપ્રિય જૂથ અથવા ચોક્કસ અપ્રિય અપરાધ સાથે જોડાયેલ નથી.
“ભલે તે ઘૃણાસ્પદ હોય, ભલે તે વ્યક્તિ વિશે, જાતિ વિશે તેના ચહેરા પર દ્વેષપૂર્ણ લાગે તેવી વસ્તુઓ હોય, તો પણ મને નથી લાગતું કે તે પોતે જ લાયક છે,” તેણે કહ્યું.
તે એમ પણ માને છે કે એન્ટિઓચ અધિકારીઓ કે જેમણે સંદેશાઓ પ્રાપ્ત કર્યા હતા પરંતુ ટેક્સ્ટિંગ ચેઇનમાં સક્રિયપણે ભાગ લીધો ન હતો તેઓને વાતચીતને આગળ ધપાવનારાઓની જેમ જ મૂલ્યાંકન ન કરવું જોઈએ અને તેમની મૌન હાજરીને કરાર તરીકે અર્થઘટન કરવી જોઈએ નહીં.
“તે અધિકારીઓ એવા છે કે જેઓ ટેક્સ્ટ ચેઇન પર હોવા માટે ખૂબ જ ગંભીર કિંમત ચૂકવે છે,” રેઇન્સે કહ્યું.
અત્યારે, તેમણે કહ્યું, કેલિફોર્નિયામાં મોટાભાગના વિભાગોમાં એવા નિયમો નથી કે જેમાં અધિકારીઓને તેમના સાથીદારો તરફથી પક્ષપાતી અથવા જાતિવાદી નિવેદનોની જાણ કરવાની જરૂર હોય – જે કંઈક એવું લાગે છે જેની આપણે માંગ કરવી જોઈએ, જેમ કે અમે ભારપૂર્વક કહીએ છીએ કે અધિકારીઓ જ્યારે વધારે બળ જુએ છે ત્યારે તેઓ દરમિયાનગીરી કરે.
ફેડરલ મુકદ્દમામાં એન્ટિઓચ સમુદાયના કેટલાક સભ્યોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા નાગરિક અધિકાર એટર્ની જ્હોન બુરિસ, નિષ્ક્રિયતાને મુક્તિ આપતી હોવાનું માનતા નથી.
“તમને મૌન માટે કોઈ શ્રેય નથી,” તેણે કહ્યું.
CLEAR એક્ટ કેટલો વિસ્તરે છે તેના પર આધાર રાખે છે કે પોલીસ વડાઓ અને શેરિફ તેને ક્યાં સુધી જવા માંગે છે. જો તેઓ પાથરણા હેઠળ પૂર્વગ્રહ દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો કદાચ કાયદાનો અર્થ ઓછો હશે. પરંતુ તે જૂની-શાળાનો અભિગમ એવા નેતાઓ માટે એક હારની યુક્તિ બની ગઈ છે જેઓ તેમની નોકરી જાળવી રાખવા માંગે છે, અને જેઓ ખરેખર અધિકારીઓની નવી અને અલગ જાતિને ફોલ્ડમાં લાવવાની કાળજી રાખે છે – જે ઘણા જવાબદાર વડાઓ કરવા માંગે છે.
કોર્ટરૂમમાં અને જાહેર ક્ષેત્રમાં પોલીસના દાયકાઓ સુધી ડિફેન્ડર હોવા છતાં, રેઇન્સ કહે છે કે જ્યારે કાયદાનો અમલ કરવાની વાત આવે છે ત્યારે તે પક્ષપાત અને ગેરવર્તણૂક માટે તેની પ્રતિષ્ઠાને કારણે મુશ્કેલીમાં મૂકાય છે અને તે પૂરતા સારા લોકોની ભરતી કરી શકતું નથી. એન્ટિઓક જેવા કૌભાંડો “આખા વ્યવસાયને નીચે ખેંચે છે.”
હકીકતમાં: એન્ટિઓચ પોલીસ વિભાગ માટેનું હોમપેજ મૂળભૂત રીતે નોકરીની જાહેરાત છે, $30,000 સાઇનિંગ બોનસ ઓફર કરે છે.
વિભાગો, ખાસ કરીને કેલિફોર્નિયામાં, પક્ષપાતી પોલીસિંગથી કંટાળી ગયેલા સમુદાયો સાથે સુધારણા અને વિશ્વાસ પુનઃનિર્માણ માટે ભારે દબાણ હેઠળ છે. એલિસન બેરી વિલ્કિન્સન, એક વકીલ કે જેઓ ઘણીવાર શિસ્તબદ્ધ સુનાવણીમાં અધિકારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તેમણે જણાવ્યું હતું કે CLEAR એક્ટ એ એક વલણનું ચાલુ છે જે તેણી પહેલેથી જ જોઈ રહી છે કે વિભાગો હવે પૂર્વગ્રહને સહન કરી શકશે નહીં.
સેનેટ બિલ 2 ની જેમ, અન્ય સુધારણા માપદંડ કે જે પ્રથમ વખત કેલિફોર્નિયાને ગંભીર ગેરવર્તણૂક માટે અધિકારીઓને બિનપ્રમાણિત કરવાની મંજૂરી આપે છે જેથી તેઓ રાજ્યમાં ક્યાંય પણ બેજ ધારણ કરી શકે નહીં, તે જાહેર ઇચ્છાનું સંહિતા છે.
“તે પહેલેથી જ શું થઈ રહ્યું છે તેનું સ્પષ્ટ નિવેદન છે,” તેણીએ મને કહ્યું. “જે વ્યક્તિઓ આ માન્યતાઓ ધરાવે છે, જેઓ તે ટેક્સ્ટ સંદેશાઓની રીતે નફરત વ્યક્ત કરે છે, તેઓ આ ઉદ્યોગ સાથે સંબંધિત નથી.”
જો કાયદા અમલીકરણ નેતાઓ અપેક્ષાઓ સેટ કરવા માટે CLEAR એક્ટનો ઉપયોગ કરી શકે છે – અને કદાચ જૂની અને કદરૂપી વિચારસરણીનું સ્વચ્છ ઘર પણ છે – તો તે એક કાયદો છે જેનો તેના સંપૂર્ણ હેતુ માટે ઉપયોગ થવો જોઈએ.
એન્ટિઓકમાં શરૂ.
